Så går rekryteringen till
Här kan du läsa om hur vår rekryteringsprocess är uppbyggd och vilka moment som normalt ingår när du söker jobb hos oss. Processen används vid rekrytering till roller i Sverige och är utformad för att ge ett så tydligt, rättvist och transparent urval som möjligt.
1. Du söker tjänsten genom att ladda upp ditt CV och svara på några korta, rollrelaterade frågor. Vi ber inte om personligt brev – istället får du möjlighet att beskriva ditt intresse för rollen och din bakgrund direkt i ansökan.
2. Vi arbetar med löpande urval och läser ansökningar kontinuerligt. Vår ambition är att återkoppla så snart som möjligt och vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan tidigt. I de flesta fall har vi inget sista ansökningsdatum, utan annonsen ligger ute så länge tjänsten är aktuell.
3. Om vi ser att din profil matchar rollen kontaktar vi dig för en första intervju. Denna genomförs ibland som ett kortare samtal via Teams eller över telefon.
4. I nästa steg träffar du fler personer, som rekryterande chef, en framtida kollega eller HR. Här fördjupar vi dialogen kring rollen, samarbetet och våra förväntningar – och du får möjlighet att ställa alla dina frågor om oss och hur det är att arbeta på Heras Sverige.
5. För vissa tjänster ingår tester som en del av urvalsprocessen och ger dig möjlighet att visa färdigheter och arbetssätt som inte alltid framgår i ett cv. Testerna utgör ett av flera underlag i urvalet och kan genomföras i olika skeden av processen, beroende på roll.
6. Vår rekryteringsprocess inkluderar referenstagning och i vissa fall även bakgrundskontroller. Vissa roller kan placeras i säkerhetsklass. Du får alltid information om vilka kontroller som är aktuella för den specifika tjänsten och godkänner dessa innan de genomförs.
7. När processen är i mål och vi är överens om nästa steg får du ett erbjudande. Du får information om anställningsvillkor och förmåner, och avtalet signeras digitalt.
8. Vår onboarding startar redan innan din första arbetsdag. Vi vill att du ska ha rätt förutsättningar från start och ger dig en introduktion till både rollen, verksamheten och dina nya kollegor – så att du ska känna dig välkommen till oss.